Заработок для чиновника (кроме зарплаты)

Здравствуйте

Если у вас гражданская служба — то чтобы выполнять иную оплачиваемую работу- нужно согласие работодателя.

Статья 14. Основные права гражданского служащего
2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

в каждом ведомстве есть локальные акты по такому уведомлению, и как правило там созывается комиссия о противодействии коррупции — для принятия решения — на счет такой работы и не будет ли конфликта интересов.

Ранее проще всего было согласовать научную, педагогическую работу и иную творческую.

Ну а потом уже будете заключать трудовой или гражданский договор на такую подработку.

Понятное дело, что это реально только на ваши выходные на службе или на не полный день на 2 работе, потому что изменять ваши рабочие часы на гос службе никак не будет.

Как может зарабатывать чиновник помимо гос.службы и как этот дополнительный заработок должен быть оформлен юридически

Денис

Денис, добрый вечер! К сказанному коллегой добавлю, что помимо непосредственно работы госслужащий вправе, например приобретать российские ценные бумаги. Согласно ст. 17

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

такими случаями является возникновение или риск возникновения конфликта интересов в случае приобретения /владения российскими ценными бумагами. Иностранные ценные бумаги госслужащим приобретать в любом случае запрещено

Денис, здравствуйте! 

Раньше существовал закон  «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995 N 119-ФЗ.

Статья 11 данного закона запрещала государственному гражданскому служащему осуществлять иную оплачиваемую деятельность, кроме образовательной, творческой и научной. 

Сейчас этот закон отменен и вместо него действует Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ

В действующем законе в статье 17 изложены запреты, связанные с государственной гражданской службой. Советую изучить все запреты, перечисленные в статье.

Ознакомиться можно по ссылке: http://www.consultant.ru/docum...

В принципе Вас интересует только первая и вторая часть данной статьи. 

Так же, согласно части 2 статьи 14 гражданский служащий теперь имеет право выполнять иную оплачиваемую работу, но строго, если отсутствует конфликт интересов, согласно части 1 статьи 10 Закона «о противодействии коррупции» — ссылка http://www.consultant.ru/docum...

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции»

Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Отсылка на Закон «О противодействии коррупции» изложена в статье 19 Закона «О государственной гражданской службе РФ» 

19. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе

1. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Здравствуйте Денис. 

Государственный гражданский служащий без предварительного уведомления нанимателя и согласования с ним, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

При этом порядок регулируется федеральным законодательством в отношении государственных гражданских служащих федеральных ведомств, и региональным законодательством если речь идет о государственном гражданском служащем соответствующего субъекта РФ.

Чтобы было более понятно наглядно, каким образом гражданский служащий может реализовать свое право на выполнение иной оплачиваемой работы, приведу в качестве примера

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 августа 2017 г. № 634 “Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений”

 полный текст по ссылке:https://www.garant.ru/products...

В принципе порядок указанный в примере одинаков независимо от подведомственности т.е. федеральное ведомство или региональное, в приведенном примере указана последовательность подачи такого рода уведомления и приведены соответствующие утвержденные формы.

Здравствуйте Денис, в законодательстве в настоящее время существует ряд запретов и ограничений основанных на отдельных статьях Федерального закона N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

В соответствии с ч. 2 ст. 14Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

государственный гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Таким образом, иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора (совместительство) или гражданско-правового договора.
Федеральный закон N 79-ФЗ предусматривает уведомительный порядок направления гражданским служащим представителю нанимателя информации о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу.

В силу положений данных норм гражданский служащий должен лишь уведомить о своем желании выполнять иную работу представителя нанимателя до начала выполнения данной работы. Работа по совместительству не требует получения согласия представителя нанимателя (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.09.2008 N 2796-17).

К тому же, служащий может приобретать ценные бумаги, прямого запрета в законе нет. Однако, в соответствии с ч. 2 ст. 17Федерального закона N 79-ФЗ и п. 6 ст. 11Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в случае если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов либо в целях предотвращения конфликта интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление

С уважением, Евгений.