Дарья, здравствуйте!
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Индивидуальный предприниматель является точно таким же работодателем как и организация. В отношении обязанности по предоставлению отпусков работникам у ИП послаблений нет.
Отпуск преподавателю может быть 42 дня или 56 дней, в зависимости от типа занимаемой должности.
Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (можно также см. по ссылке http://www.consultant.ru/cons/...)
на 42-дневный отпуск могут рассчитывать:
Воспитатели, инструкторы по труду, физкультуре и прочие педагоги, занимающие должности, которые перечислены в подр. 2 разд. I номенклатуры должностей, утв. правительственным постановлением от 08.08.2013 № 678 (далее по тексту статьи — Номенклатура). Исключение — педагоги, работающие с детьми-инвалидами (п. 7 разд. II Приложения).
Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подр. 1 разд. II Номенклатуры, если их функциональные обязанности связаны с творческой, научной, методической или образовательной деятельностью, за исключением ректоров, директоров, президентов, заведующих и т. д. (п. 5 разд. II Приложения).
Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подр. 2 разд. II Номенклатуры, при условии, что их функциональные обязанности связаны с творческой, методической, научной или образовательной деятельностью, за исключением заместителей директоров, руководителей структурных подразделений, проректоров, помощников ректоров/проректоров, ученых секретарей и советников при ректоратах (п. 6 разд. II Приложения).
56 дней ежегодно отдыхают:
Педработники, занимающие должности, упомянутые в подр. 2 разд. I Номенклатуры, которые работают в сфере искусств (музруководители, концертмейстеры, старшие педагоги допобразования и т. д.).
Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подр. 1 разд. II Номенклатуры, при условии, что их трудовые обязанности связаны с образованием в области искусств (например, директора художественных школ).
Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подр. 2 разд. II Номенклатуры, при условии что их трудовые обязанности связаны с образованием в области искусств (заместители директоров музыкальных школ и т. д.).
Педработники допобразования, которые работают с учащимися-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья.
У ИП должен быть график отпусков. Можете в соответствии с графиком разбить большой отпуск сотрудника на 2 маленьких.
Дать сотруднику оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, вместо положенных 42 или 56 вы не можете. Это нарушение трудового законодательства.
то есть в моем случае, если это обычный преподаватель, не работающий с детьми-инвалидами и не занимающий руководящую должность, отпуск составит 42 дня?
В соответствии с п.2 ст. 21 ФЗ «Об образовании в РФ» «На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций».
Данной статьей приравнен правовой статус организаций и ИП, работающих в сфере образования.
В связи с этим, ссылка коллеги на то, что вы не образовательная организация, а ИП и поэтому особенности предоставления отпусков преподавателям к вам не применяются, на мой взгляд, некорректна.
А в вашей ситуации, если речь идет о рядовом преподавателе, который не работает с детьми-инвалидами и не занимает руководящую должность, отпуск составит 42 дня.