В коммерческой организации, в процессе трудоустройства, одновременно с заключением трудового договора требовали от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Законно ли данное требование? Дайте юридическое заключение.
Инна!
Такая практика должна быть признана несоответствующей требованиям ст. 80 Трудового Кодекса РФ, которая регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работник сам вправе решать — когда именно подавать такое заявление, дата которого имеет значение — по истечении установленного законом срока (2 недели) работник должен быть уволен.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день!
Данное требования не законно и противоречит трудовому законодательству.
Заключение и расторжение трудового контракта – это два события, на практике не совпадающие по времени. Если посмотреть на статью 80 ТК РФ, можно сказать о том, что заявление об уходе является предупреждением сотрудника предприятия работодателя за 2 недели о том, что он уходит. Заявление традиционно пишется работниками, когда происходит расторжение договора по собственному желанию.
Кроме того, следует отметить, ст. 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве. К тором так же ничего про заявление на увольнение не сказано.
Удачи Вам!
