Здравствуйте, я врач стационарного отделения. В марте-апреле работала одна, отделение было загружено, и вовремя не отправила выписной эпикриз на пациента. Родственники обратились с жалобой на горячую линию, по этому поводу заместительнлавного врача написала докладную. Как лучше мне написать, что не отправлено потому что выполняла работу за 5
Добрый день, Оксана.
По факту обращения пациента комиссия должна провести служебную проверку, в результате которой должно быть принято решение — принимать дисциплинарное наказание или нет.
Вы должны представить письменную объяснительную, в которой опишите все, как есть. Советую просить назначить замечание как дисциплинарное взыскание, если примут решение о взыскании. Если ранее Вы не привлекались к дисциплинарной ответственности, то замечание вполне могут применить. При этом отмечу, что запись в трудовую книжку не вносится; издается только приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, с этим приказом должны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте Оксана.
Вам необходимо дать объяснительную насколько я понял в рамках проведения служебной проверки.
Да, необходимо указать именно на то, что вы были загружены дополнительной работой, при чем насколько я понял без надлежащего оформления и выплаты вознаграждения, что прямо предусмотрено законом.
Статья 60.2 Трудового кодекса Рф:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поэтому объяснительную давайте, не отказывайтесь, но сошлитесь на статью 60.2 Трудового кодекса Рф и на те нарушения которые также были допущены в отношении Вас со стороны работодателя, возможно это повлияет на его решение по результатам служебной проверки, ведь по сути то, что Вы не успели направить эпикриз является следствием именно неправомерных действий работодателя в отношении ВАс, в части незаконного возложения дополнительной рабочей нагрузки, т.е. здесь имеется и вина работодателя при чем в первую очередь в возникновении такой ситуации.
Более того, устно сообщите руководителю, что если он не найдет причину и основания отказать в привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, Вы в свою очередь обратитесь в трудовую инспекцию для проведения в отношении него соответствующей внеплановой проверки по факту нарушения трудового законодательства и Ваших прав, привлечения его к административной ответственности, а также обратитесь в суд с требованиями о взыскании вознаграждения за выполнение дополнительной работы и компенсации морального вреда.