Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то необходимо ли с таким приказом ознакомить под подпись основного сотрудника?
Декретная ставка - как правильно оформить перевод действующего сотрудника на декретное место?
Добрый день! Обязан ли работодатель при переводе сотрудника на декретное место указать это в документах? Если да, то необходимо ли с таким приказом ознакомить под подпись основного сотрудника? А также в случае, если декретная ставка это руководитель отдела продаж, далее через полгода после ухода основного сотрудника в декрет, декретная ставка повышается (то есть в компании несколько отделений, где не было директоров на местах, самая высокая должность в отделении это руководитель отдела продаж) до директора, на какую должность выйдет основной сотрудник?
Здравствуйте Дарья.
Обязан ли работодатель при переводе сотрудника на декретное место указать это в документах?
Да это необходимо указать, ведь перевод осуществляется на период отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком насколько я понял.
Если да, то необходимо ли с таким приказом ознакомить под подпись основного сотрудника?
Да необходимо, так как он касается в том числе и его трудовой деятельности, т.е. ознакомить необходимо основного работника и работника которого переводят на его место.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Сотрудник по закону вправе требовать предоставления ему должности указанной в его трудовом договоре, она за ним сохраняется.
Но если происходят изменения, работодатель предлагает ему заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить нужное условие, на основании допсоглашения оформляется приказ с которым работника знакомят под роспись.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Во вложении к данному ответу, типовые формы разработанные Рострудом РФ. которые рекомендуется использовать.