Может ли работодатель что-либо потребовать от сотрудника, при работе которого произошла кража?

Приветствую! Хочу задать конкретный вопрос. Условно, Я русский разработчик игры и я публикую игру, где есть изображения и сцены обнаженного NSFW характера, где присутствуют персонажи Старшей японской школы - 1-2 Grade. По факту, на данных учебных курсах ученикам в Японии может НЕ БЫТЬ 18-ти лет - обычно 15-17. Однако я НЕ ставлю дисклеймер в свою игру или на иных источниках о том, что все персонажи являются совершеннолетними (достигшими 18-ти летия минимум). Так же я нигде НЕ указываю возраст данных персонажей. В таком случае, нарушаю ли я какую-либо статью УК РФ либо иную? Для конкретики: Мои персонажи могут выглядеть как дети, оформлены аниме стилем, однако нет информации о возрасте. Тем, что я не говорю о том, что им всем есть 18 в данной вселенной, я нарушаю законодательство РФ?

При составлении графика отпусков внесла ту дату которая не устраивает работодателя. Имею ли я право настаивать на ту дату которую выбрала я? И имеет ли право работодатель внести дату моего отпуска по своему усмотрению без моего согласия!?

Добрый день! Освобожденный председатель профкома уволился с должности председателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и в этот же день у него заканчивались полномочия председателя. Должен ли работодатель предоставлять ему работу по 375 ТК РФ?