Вынуждение работника написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Добрый день! 

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон сторонам достаточно прийти к взаимному согласию. При этом форма соглашения не имеет значения, так как положения ст. 78 ТК РФ не содержат никаких требований к его оформлению. 

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Написав собственноручно заявление об увольнении по соглашению сторон Вы сами согласились с увольнением на заявленных условиях. 

При этом,  Вы  вправе оспорить свое увольнение, заявив о написании заявления об увольнении под принуждением. Но при этом обязанность по доказыванию обстоятельств, подтверждающих давление на Вас как на работника работодателем в данном случае, возлагается на Вас. 

Не совсем понятно при чем здесь прогулы, если Вы указали в заявлении дату увольнения 23 мая, с чем согласился и работодатель, указав в Приказе об увольнении именно эту дату, то Вы обязаны были явиться на работу. 

ст.84.1 ТК РФ:  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).