Можно ли уволить сотрудника или оштрафовать за нарушение внутреннего распорядка?

Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию по ситуации с работодателем и понять, стоит ли обращаться в прокуратуру или пока ограничиться трудовой инспекцией. Я работаю в ООО «ТЕЛКОР». На 2 ноября 2026 года мне не выплачена заработная плата за вторую половину сентября (срок выплаты — 2 октября) и первую половину октября (срок выплаты — 16 октября). 31 октября я направил работодателю письменное требование о погашении задолженности, выплате компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ и предоставлении расчёта. Установил срок для выплаты до 3 ноября. Дополнительно: корпоративный ноутбук был заблокирован работодателем, из-за чего я не могу выполнять свои рабочие обязанности. Также, по словам коллег, руководство оказывает давление на сотрудников, склоняя их к увольнению по собственному желанию. У части сотрудников аналогичная проблема с невыплатой зарплаты. Сейчас я готовлю обращение в Государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф, но сомневаюсь, стоит ли параллельно обращаться в прокуратуру. Хотел бы уточнить: 1. Есть ли в моей ситуации основания для обращения в прокуратуру или это преждевременная мера? 2. Есть ли смысл подавать обращения одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру либо лучше дождаться реакции трудовой инспекции? 3. Может ли обращение в прокуратуру как-то осложнить мою ситуацию с работодателем или повлиять на дальнейшее взыскание задолженности через суд? 4. Стоит ли обращаться индивидуально или лучше подготовить коллективное обращение с коллегами? 5. Учитывая, что я уже направил работодателю письменное требование со сроком выплаты до 3 ноября, стоит ли дождаться истечения этого срока? Мне не хотелось бы без необходимости эскалировать конфликт, но и затягивать с защитой своих прав тоже не хочется. Буду благодарен за рекомендацию, как правильнее действовать в этой ситуации.

Фирма импортер . пришло предупреждение об неоплате экологического сбора за 2025 год. Раньше его не платили ( т к о нем не знали ). В ЛК Роспотребнадзора висят незаполненные декларации за 2024 и 2025 годы. Суммы порядка 5т в год ( только за упаковку, товара не входят в список ). Можно ли избежать штрафа за это нарушение ?

Здравствуйте! У меня произошла следующая ситуация: я родилась в России, училась в школе здесь, поступила на бюджет в университет и учусь на последнем курсе. Мама на момент рождения была гражданкой Азербайджанской Республики, отец - РФ, но у отца по необоснованной выдаче изъяли, мама спустя 3 года после моего рождения получила гражданство РФ. Я получала через отца. Когда меняла паспорт на 20 лет - изъяли тот, что был на 14 лет. Сказали, что выдача необоснованная, гражданства нет. Подтвердить нужно было, что гражданкой Азербайджана не являюсь, год ждала их справку- они подтвердили, что я я не их гражданка. Россия говорит делать лицо без гражданства и получать ВНЖ лица без гражданства. Но ключевой момент - я родилась в России. Зачем мне нужно делать ВНЖ? Можно ли через признание сделать это? Правомерны ли их действия, или они действуют только в своих интересах? Внутренний паспорт изъяли сразу, а вот заграничный - только неделю назад, когда увидели его у меня папке (на момент моего присутствия на консультации).

Работник не исполняет свои обязанности по Трудовому договору более 3 недель. Можно ли его уволить в соответствии с пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 1. Основания объяснительная от 21 октября 2026 г. 2. В Трудовом договоре не указано место расположение, где работки исполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором. 3. 1 октября 2026 работник не информирование руководство компании о невозможности исполнения своих обязанностей в соответствии с трудовым договором.