Здравствуйте!
Работодатель нарушил Ваши права!
Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работников на работу в режиме неполного рабочего времени только при одновременном выполнении следующих условий:
— в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
— о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работников за два месяца;
— вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то перевести работников на работу в режиме неполного рабочего времени без их согласия работодатель будет не вправе.
Изменить размер оклада в одностороннем порядке работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
— в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
— о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работников за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить размер оклада работникам без их согласия работодатель будет не вправе.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
