Что делать, если работодатель изменил срок отработки?

Добрый день.

Можете уточнить Вы работаете с испытательным сроком?

Его приняли 13го числа, сказали все хорошо, а сегодня, 16 мая позвонил начальник, сказал что нужно доработать до 24 мая.

Дмитрий

На Вашем заявлении руководитель поставил резолюцию или нет?

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

http://www.consultant.ru/docum...

То есть, Ваши договоренности об увольнении ранее 14 дней, необходимых для уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию, должны иметь документальное подтверждение. 

Таким образом, если на визе руководителя на Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию, не стоит дата ранее истечения 2 недель для увольнения, Вы должны будете доработать положенные 14 дней.

Добрый день

13 мая написал заявление с такой формулировкой «В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию 20 мая 2019 г.»

Были ли одобрено заявления руководителем?

Если нет, то, к сожалению, устные договорённости значения не имеют. По закону работник должен предупредить об увольнении за 2 недели 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, в вашем случае с 13 по 20 числа 2 недели не прошли

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, в вашем случае такого соглашения нет, а это значит, что действует стандартный двухнедельный срок 

В отделе кадров говорят, что дата в заявлении ничего не значит, правы ли они?

Дата значит очень много, поскольку от неё идёт отсчёт двухнедельного срока. Но в данной ситуации это не в вашу пользу

Дмитрий! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель может согласиться с определенной датой Вашего увольнения до истечение двух недель, но может и не согласиться, поэтому Вы будете обязаны отработать две недели с момента подачи заявления.

Вы вправе согласовать с работодателем конкретную дату увольнения, однако если работодатель будет возражать, то Вы обязаны будете отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении.