Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как быть, если не выплачивают заработную плату работникам?
Здравствуйте. Я устроилась в фирму на должность инженера строительного контроля, трудовой договор со мной не заключили, но выписали приказ о назначении меня на объект. Время шло с договором отсрачивал работодатель по разным поводам. В итоге объект завершился, а работодатель не рассчитался со мной. У меня вопрос может ли работодатель назначать приказом ответственное лицо, если это лицо не оформлено должным образом. Каким договором ( трудовым или договором подряда) он должен был оформить со мной трудовые отношения? Спасибо.
может ли работодатель назначать приказом ответственное лицо, если это лицо не оформлено должным образом
Светлана
Нет, не может.
Каким договором ( трудовым или договором подряда) он должен был оформить со мной трудовые отношения?
Светлана
Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором.
По данной ситуации вы можете обратиться в ГИТ региона, при недостижении мирного решения вопроса — в суд с исковым заявлением в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ.
Если после получения ответа на данный вопрос вам потребуется дополнительная консультация или составление документа, напишите юристу в чате (кнопка «Общаться в чате» в полной версии сайта).
1
0
1
0
Светлана
Клиент, г. Челябинск
Спасибо, а вы не могли бы дать ссылку на закон, что приказ на ответственное лицо может быть только на штатного сотрудника, если такой закон есть.
Светлана
Клиент, г. Челябинск
Спасибо, а вы не могли бы дать ссылку на закон и статью, что приказ на ответственное лицо может быть только на штатного сотрудника, если такой закон есть.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я устроилась на официальную работу в магазин, спустя месяц хозяин закрывает его, выплачивают заработную плату
По моему жизненному опыту могу судить что у меня должны быть компенсации за отпуск
Да, пару дней, но все же
Бухгалтер этого ип ссылается на то, что отработав всего месяц, я не прошла испытательный срок и проблема в этом
Подскажите, так ли это?
, вопрос №4933608, Иванка, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Наша организация заключила договор с Исправительным центром о трудоустройстве граждан, осужденных к принудительным работам. В договоре есть пункт со ссылкой на статью 60.10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, где говориться, что в исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. В связи с этим у нас возникли вопросы:
1) Должны ли мы соблюдать это ограничение, ведь фактически осужденные трудоустроены в нашей организации, а не в исправительном центре?
2) Если мы должны оставлять осужденным 25 процентов, то от какой суммы: от начисленной заработной платы до удержания НДФЛ или от суммы, оставшейся после удержания НДФЛ?
3) Если у осужденного есть исполнительный лист первой очереди на удержания 70 процентов от заработной платы и удержания по приговору суда в пользу государства 20 процентов, а также его заявление о согласии на удержание из заработной платы коммунально-бытовых услуг, каким образом в таком случае сохранить за сотрудником 25 процентов от начисленной заработной платы? Бухгалтер должен отменить удержание по заявлению за коммунально-бытовые услуги и, если дохода, чтобы сохранить 25 процентов не хватит, уменьшить процент удержания по исполнительному листу?
Задавала этот вопрос в Федеральную службу судебных приставов и в Минюст. Но в их письмах не содержится ответ на поставленные вопросы.Их ответы прикрепляю.
, вопрос №4931378, Гафнер Татьяна Сергеевна, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо, а вы не могли бы дать ссылку на закон, что приказ на ответственное лицо может быть только на штатного сотрудника, если такой закон есть.
Спасибо, а вы не могли бы дать ссылку на закон и статью, что приказ на ответственное лицо может быть только на штатного сотрудника, если такой закон есть.