Что делать, если работникам не выплачивают расчет?

Здравствуйте, Александр!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе будет проведена проверка, работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а Вам либо в добровольном порядке выплатят зарплату, либо у Вас по результатам проверки появятся доказательства для обращения в суд.