Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно опротестовать увольнение на инвалидности?
работал в ведомственной охране. получил 3 группу. уволили по инвалидности.на каком основании и как опротестовать.
Добрый день,
Незаконное увольнение может быть обжаловано в суд, районный, в течение одного месяца со дня получения копии (выписки) приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
При обращении в суд Вы освобождаетесь от судебных расходов (госпошлины) ст. 393 ТК РФ.
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе судом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ)
При признании судом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ)
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст. 396 ТК РФ)
С уважением,
П.С, Оснований увольнения по инвалидности как таковых не существует,
есть основания, когда работник отказывается от перевода
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
и по причине не зависящей от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
С уважением,