Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель требует составить АПП документов для нового сотрудника на мою должность при увольнении

Работодатель требует составить акт приёма-передачи документов для нового сотрудника на мою должность.

Когда трудоустраивался я мне никто ничего не передавал.

Стоит ли составлять данный документ?

Чем он мне грозит?

Могу ли я на законных основаниях отказаться?

28 апреля 2019, 07:05, Анастасия, г. Пермь

Елена Живора

Юрист, г. Белгород

Добрый день, Анастасия!

Трудовой кодекс не предусматривает обязанность увольняющегося работника каким-либо образом взаимодействовать с новым кандидатом, в том числе и передавать ему по акту приема-передачи документацию.

Статьей 84.1. ТК РФ прописан общий порядок оформления прекращения трудового договора, который так же не предполагает составление актов-приема передачи.

Между тем, в данной организации может быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, которым организован порядок документооборота у данного работодателя и с которым вы были ознакомлены.

Поэтому если работодатель устно просит составить такой акт и ничем не обосновывает свою просьбу, то вы можете отказаться без наступления для вас правовых последствий.

28 апреля 2019, 07:22

Анастасия

Клиент, г. Пермь

Спасибо

28 апреля 2019, 07:45

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Я написала заявление об отмене его, от руки отправила в судебный участок, и на завтра отправила заявление составленное с юристом.Примут ли мои оба заявления?

Добрый день. Мне пришел судебный приказ. Я написала заявление об отмене его,от руки отправила в судебный участок,и на завтра отправила заявление составленное с юристом.Примут ли мои оба заявления?

Вчера в 18:21, вопрос №4108353, Наталья, г. Братск

1 ответ

Все

Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?

Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?

Вчера в 13:03, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ

Защита прав работников

Искал работу, нашел вакансию, скинули 2 документа, NDA и контракт, по условиям идёт стажировка неделя

Искал работу,нашел вакансию,скинули 2 документа,NDA и контракт,по условиям идёт стажировка неделя оплачимаваемая и если выполнить требования стажировки - ее оплата,первое что насторожило - работодатель попросил оплатить 850 рублей за оформление документов в бухгалтерии,далее когда стажировка закончилась - оказывается для получения моей ЗП нужно оплатить НДФЛ + 3 процента налога для IT компаний,с моего кармана лично,это требование нигде прописано небыло,и по закону именно работодатель обязан их удерживать,без этой оплаты зп выдавать отказываются,а как я предполагаю после этой оплаты я его тоже не получу,подскажите пожалуйста что делать

04 мая, 15:26, вопрос №4107534, Михаил, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Алименты

Как грамотно составить заявление

Доброго дня. Моё имя Алексей. У меня ситуация такая. Я хочу сделать перерасчёт удержанных алиментов, за период 2015-2017гг. Я работал официально. Вычетов с зп не было, а пристава вычитали по среднему. Хотя по суду должны были удерживать 16%. На мне в данный момент висит долг по алиментам, который выплачивает бухгалтерия моего работодателя 50%. Дочери уже больше 18 лет. Можете ли вы мне помочь с разрешением этого вопроса. Как грамотно составить заявление.Заранее вам благодарен.

04 мая, 06:49, вопрос №4107082, Алексей, г. Москва

1 ответ