Здравствуйте. Я мать одиночка, сыну 6 лет. Ситуация сложная, на работе график 2/2, начальство хотят поставить в другой график, а ребенка в другие дни оставить не с кем, из садика забрать некому. Скажите, есть ли по этому поводу какие либо права у матери одиночки?
Добрый день, ваш график работы прописан в вашем трудовом договоре, у вас должен быть собственный экземпляр. Все изменения трудового договора в том числе смена графиком решаются обеими сторонами.
Ст. 72 ТК РФ позволяет менять текст трудового договора в любой его части только по договоренности между сторонами, его подписавшими. Все нововведения описываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Но законодатели предусмотрели возможность поправок и в одностороннем порядке. Изменение режима работы по инициативе работодателя происходит в рамках ст. 74 ТК РФ и допускается только в случае смены: организационных условий труда; технологических условий труда. Под эти критерии попадает покупка нового оборудования, пересмотр организационной структуры предприятия и др.
Учитывая, что вы мать 6 летнего ребенка, работодатель не имеет права вам отказать в изменении удобного для вас графика. Это указано в ст. 93 ТК РФ
Отказать в изменении режима рабочего времени по инициативе работника работодатель не вправе в ситуациях, описанных в ст. 93 ТК РФ:
— женщине, ожидающей младенца;
— одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
— лицу, ухаживающему за больным родственником. Факт болезни должен быть подтвержден медицинским заключением.
Подведя итог, закон на ваше стороне и вы имеете право отказаться от данного графика, если конечно не попадаете под категорию указанную выше. Уволить из за отказа вас тоже не имеют права.
С Уважением, Степанов Даниил.
