Я работаю в ббджетной сфере, являюсь матерью-одиночкой, модно ли работадатель меня перевести с 1 ставки на 0.75. Это единственный доход, мужа нет,
в организации ещё 4 пенсионера.
Здравствуйте! По общему правилу, работодатель не имеет права в одностороннем порядке перевести вас на 0,75 ставки. Это возможно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Ваш отказ не может быть основанием для увольнения — наоборот, вы как мать-одиночка находитесь под особой защитой закона.
С февраля 2024 года Трудовой кодекс прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 16 лет (ранее — до 14 лет). Более того, при сокращении вы имеете преимущественное право на оставление на работе перед коллегами с равной производительностью и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Это право также распространяется на работников, воспитывающих ребенка-инвалида (до 18 лет) или имеющих двух и более иждивенцев. Таким образом, сократить вас практически невозможно: если работодатель попытается уволить вас по сокращению штата, суд почти наверняка восстановит вас, признав увольнение незаконным.
Даже в ситуации реального сокращения, вам должны предложить перевод на другую должность (ст. 180 ТК РФ). Помните, что снижение зарплаты через перевод на 0,75 ставки — это скрытая форма сокращения, которую работодатель использует для экономии. Запомните: для перевода на неполную ставку ваше письменное согласие строго обязательно. Если работодатель окажется настойчив, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Вы защищены законом, и ваши права подлежат безусловному соблюдению.
