Здравствуйте
Да, в вашей ситуации есть основания говорить о нарушении трудовых прав. Давайте разберем почему.
Почему действия работодателя могут быть незаконны
Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха при вахтовом методе строго регламентируются утвержденным графиком работы на вахте. В этом графике обязательно предусматривается время, необходимое для доставки работников от пункта сбора до места работы и обратно.
Если по графику вахта закончилась 25 мая, а вылет был запланирован на 26 мая, то, по закону, работодатель обязан был обеспечить вашу доставку к месту постоянного жительства в установленные сроки. Одностороннее продление срока пребывания на объекте без вашего письменного согласия и изменения графика является нарушением.
Что считается уважительной причиной задержки
Закон допускает оплату дней задержки в пути, если она произошла по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций (ч. 8 ст. 302 ТК РФ). Однако это не дает работодателю права принудительно удерживать вас на объекте. Даже при задержке рейса он обязан организовать альтернативный вариант перевозки в разумные сроки.
Если задержка рейса — единственная причина, и работодатель не предпринимает активных действий по вашей отправке, его бездействие можно расценивать как нарушение обязанности по доставке работника.
Ваши права и действия
Зафиксируйте факт нарушения. Напишите работодателю официальное заявление с требованием организовать вылет в кратчайшие сроки. Укажите, что вы не давали согласия на продление вахты, и сошлитесь на ст. 301 и 302 ТК РФ. Сохраните копию заявления с отметкой о вручении.
Требуйте оплаты. Если из-за задержки вы фактически находитесь на объекте дольше графика, требуйте оплаты этих дней как дней задержки в пути (по дневной тарифной ставке). Если пришлось нести дополнительные расходы (проживание), соберите чеки и требуйте их возмещения.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель игнорирует ваши требования, подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекторы проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.
Рассмотрите суд. В крайнем случае можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав: о понуждении к организации вылета, взыскании оплаты за дни задержки и компенсации морального вреда.
Важный нюанс
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить график и продлить ваше пребывание. Для этого требуется ваше письменное согласие (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, о которых речь не идет).
Рекомендую не пускать ситуацию на самотек: зафиксируйте все письменно и, если потребуется, обращайтесь за защитой в контролирующие органы.
Если этот ответ был Вам полезен, Вы можете оставить благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!
