Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли удержание денег с зарплаты работника?
Здравствуйте. Вышла на работу, подписала стажерский трудовой договор на два месяца, позже хотела официально устроиться, но по состоянию здоровья своего и ребенка не имею в данный момент возможности работать, предупредила начальника, на что он мне ответил что держит с меня 3000 штраф( который не прописан в договоре) за не выход, и 3000 (тоже не прописанная сумма в договоре) за поднятие объявления об открытой действующей вакансии на мое место. Вопрос: имеет ли работодатель удерживать эти деньги с моего расчёта?
Здравствуйте, Алена!
Работодатель не имеет права штрафовать работников, вычитать из их заработной платы (или стипендии, установленной ученическим договором) суммы для обеспечения своей организационной деятельности (размещение объявления о действующей вакансии). Тем более, если вы не могли выйти на работу в связи с временной нетрудоспособностью, или необходимостью ухаживать за больным ребенком.
Но вы можете защитить свои права только в том случае, если работодатель удерживал денежные средства из установленной в договоре суммы. Если часть оплаты вы получали неофициально, и удержания были произведены именно из этой части, то вам поможет только обращение в трудовую инспекцию или суд, где будет необходимо доказать, что фактический размер оплаты вашего труда был больше, чем это установлено условиями договора.