Добрый вечер, Сергей. На Ваш вопрос можно дать несколько ответов в зависимости от Вашей ситуации.
Первая ситуация. Если в Ваших интересах получение трудового договора как можно быстрее (бывает и иначе), Вы можете направить письмо (например по электронной почте, указанной в договоре) о направлении в Ваш адрес Договора по почте России заказным письмом. Вообще Работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан выдать работнику документы в трехдневный срок. Вторая ситуация, если в Вашем трудовом договоре присутствует пункт о возможности передачи документов посредством почты России, Вас должны предупредить об отправке документов по телефону\смс сообщением.
Третья ситуация, если вы решили «наказать» Вашего работодателя, в данном случае, Вас обязаны предупредить о направлении документов письменно (эл. почта, иные средства связи) с указанием адреса направления почты. В этом случае Вы можете привлечь своего работодателя к административной ответственности (штраф за нарушение ст. 62 ТК РФ).