Обращение в суд после увольнения, если трудовой договор был заключен спустя год работы
Здравствуйте. Работала в компании год без оформления трудовых отношений. Есть свидетели, которые слышали разговор с начальником об условиях работы, видели, что я работала. Зарплату получала в конверте все это время. Трудовой договор был заключен только через год. Еще через год я ушла в отпуск на 1,5 года по беременности. По окончании этого периода не смогла написать заявление о продлении отпуска на 3 года, так как болела. Есть правка. Но меня уволили, так как не продлила срок, посчитали это прогулом.
Хочу подать в суд, так как зп по ведомости не выдавалась и хочу восстановиться на работе, а также понудить фирму заключить трудовой договор с того момента, как я начала фактически работать.
Подскажите, возможно ли это? И как сделать правильно?