Здравствуйте Валентина.
Файлы не открылись у меня к сожалению.
Дочь в сентябре приехала на Чукотку, фельдшером в национальное село, ФАП подчинялся районному центру, зарплата была от 60.000 до 80.000. Получила подъёмные 500.000,
Т.е. на тот момент все с Вашей дочерью в части указанной оплаты было оформлено согласно заключенному с нею договора, насколько я понял, если это так, то нарушений с ее стороны не имеется.
потом произошла реорганизация, подчинение окружной больнице, перестали платить за вредность (4%, хотя работа с кровью, туберкулёз, алкоголизм, психические заболевания и.т.д- полный букет), зарплата стала 38.000.
Именно если произошла только реорганизация, то условия трудового договора не меняются при этом, изменены они могут быть только с согласия самого работника.
Если Ваша дочь не подписывала допсоглашение к трудовому договору. т.е. не давала своего согласия. работодатель не вправе был изменять ее трудовой договор или прекращать его в силу закона, т.е. все выплаты по условиям первого трудового договора заключенного с нею должны быть сохранены.
Статья 75 Трудового кодекса Рф:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Статья 72 Трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. если они были изменены, в части указанных выплат. нужно точно знать при каких условиях это происходило, по соглашению с работником, либо нет, а может быть это была статья 74 Трудового кодекса РФ с ее содержанием можете ознакомиться по ссылке —
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
http://www.consultant.ru/docum...
Если не было соглашения работника, если не были проведены мероприятия по статье 74 ТК РФ, а все сделано в одностороннем порядке и только по реорганизации, это незаконно, т.е. ваша дочь в таком случае вправе оспорить действия работодателя.
Прикреплённый файл, подписанный Тышкевич это зарплата, которая была, сентябрь -10 дней — 21.000, а Новое Чаплино — это всем после реорганизации. Доплаты за вредность 4 %, средняя дочь работает в смотровом и получает столько же, меньше нельзя, а фельдшер
в селе работает с больными туберкулёзом (открытая и закрытая формы), больные с психическими расстройствами, идиопатией, алкоголики, олигофрены, гепатит, естественно работа с кровью. Договора постараюсь завтра скинуть, очень плохая связь у дочери по погодным условиям.
Первоначально вообще оформили договор, без учета. что она молодой специалист и ей положены выплаты, потом исправляли.