Здравствуйте Ольга.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Т.е. работодатель при наличии таких разногласий был обязан провести коллективные переговоры т.е. это возможно и путем проведения общего собрания трудового коллектива.
В такой ситуации работники вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и интересов и проведении соответствующей проверки в отношении действия работодателя.