Отстранили на 31 кадендарный день по 76 статье,,,, вопрос на сколько отодвинеться отпуск тоже на 31 календарный день или только на рабочие дни?!!!!!
Отстранение от работы не влияет на предоставление отпуска.
В соответствии со ст. 122, 123 отпуск предоставляется в порядке очередности и в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников так и для работодателя. Перенос отпуска может быть согласован сторонами трудового договора в индивидуальном порядке.
0
0
0
0
слава
Клиент, г. Казань
Ну как так уважаемый здесь же мне говорят что отстранение по 76 влияет на срок для отпуска те ксли было отстранерие то на пто воемя отодвинаеться дата права на отпуск????!!! ктоже здесь поав не пойиу ??????
ТК РФ не предусматривает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по причине отстранения от работы, исключением в этом случае может быть только издание внутреннего локального акта по организации (например в коллективном договоре и т. п.) — ст. 124 ТК РФ. Но как правило, ни в правилах распорядка ни в коллективных договорах это не прописывается.
Вы так же вправе обжаловать решение работодателя о переносе отпуска, если будет нарушен график (при его наличии) и при иных причинах, то работодатель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тыс руб по ст. 5.27 КОАП РФ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день , я участник СВО и сейчас нахожусь в отпуске по ранению . Дали 30 суток отпуска . Хотел спросить будет ли выплата по зарплате в полном обьеме за этот период отпуска как в предедущие месяцы службы ?
, вопрос №4953316, Владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добры день.
Такая ситуация, работаю в поликлинике, и указывала отпуск в определенный период, на что отдел кадров решили что мне надо идти в отпуск в другой период. И сейчас на мое заявление что я хочу перенести отпуск, ответ один нет!
Я хочу предоставить документы сестры о том что она инвалид 1 группы( незрячая с рождения) и что я сопровождаю ее. В этом случае мне могут отказать померять отпуск ?
, вопрос №4951249, Айка, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Подан иск от УК по долгу за квартиру.
В исковом заявление истцом указан период взыскания с 1.10. 2020 по 30.04.2025 в сумме 142504₽, а также пени в размере 59230
Согласно выписке из лс, изменился период задолженности и сумма. Был применен срок исковой давности. Долг с 1.01.2023 по 28.02.206 составил 194228 и пени 65972 и ранее неоплаченная пеня 38092
Истец требует взыскать 194228₽ и 65972₽ пени + ранее неоплаченную пеню 38092 ссылаясь на ст 35, 39 ГПК РФ
Можно ли отменить полностью пеню и должны ли были списать пеню по сроку исковой дановмти? Что такое ранее неоплаченная пеня? УК сказали, что в период ковида не применяется закон о списании пени и сроке исковой давности
Подскажите, что в таком случае делать, действительно ли есть ограничения из-за ковида или должны писать все? Могут ли дальше продолжать начислять пеню, пока идет суд и оплата в лк не меняется, хотя внесла 180000₽
, вопрос №4949296, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне очень срочно нужно подать жалобу в ГИТ!!!!!!! Я инвалид второй группы, написала заявление на отпуск за свой счет на два месяца. Директор издала приказ об отпуске, с которым мне препятствуют ознакомиться и подписать по электронной почте , администратор требует подписать его только лично в офисе компании. Я только что с больничного , он закрыт 04.05.2026 г. с 05.95.2026 г. Я в отпуске за свой счет , мною не подписанного и я его еще в глаза его не видела, они могут его порвать и влепить мне прогулы и уволить по статье. У меня есть скриншоты переписок с рабочего чата с администратором, о том что они получили мое заявление на отпуск , директор его подписал и что я только лично должна его подписать в их компании. Теперь администратор пишет мне что она ничего не знает, что у неё нету доступа к документам и она просто такой же нанятый человек как и я.... кстати трудовой договор на подпись о приеме меня на работу приносила она мне лично... А теперь у нее нету доступа к документам, а еще тогда она мне подсунула на подпись четыре пустых бланка на подпись о моем согласии на отпуск за свой счет каждый по две недели, иначе не взяли бы на работу.Я ещё не отошла от больничного и нахожусь на лечении, таблетки пить ещё месяц, четыре укола и физиотерапия нужна.Я отказала им в личной явке, мне больше не отвечает администратор , а директор вообще молчит, от него ни звонков ни писем , ни электронных ни заказных.
, вопрос №4947330, Света Светикова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ТК РФ не предусматривает перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по причине отстранения от работы, исключением в этом случае может быть только издание внутреннего локального акта по организации (например в коллективном договоре и т. п.) — ст. 124 ТК РФ. Но как правило, ни в правилах распорядка ни в коллективных договорах это не прописывается.
Вы так же вправе обжаловать решение работодателя о переносе отпуска, если будет нарушен график (при его наличии) и при иных причинах, то работодатель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тыс руб по ст. 5.27 КОАП РФ.