Может ли работодатель вынести замечание и сразу выговор?
может ли работодатель вынести замечание и сразу выговор за один и тот же проступок совершённый однажды
, Артём Быков, г. Миньяр
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено применение нескольких дисциплинарных взысканий за один и тот же проступок.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. У вас для этого есть три месяца, со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Если работник совершил проступок, то к нему может быть примененоодно
из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию. Так же обращаю Ваше внимание, на то, чтобы Вы проверили, закреплена ли документально обязанность, которую Вы нарушили и ознакомлены ли Вы с ней под подпись с учетом ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а так же замечание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Если Ваши права были нарушены обратитесь в Инспекцию труда или в суд.
Похожие вопросы
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить награды за 24 года работы при наличии одного выговора?
Длброй ночи.Можно ли получить награды работая 24 года и одним выговором
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос такой сможем ли мы получить извинения и наказать моральной выплатой?
22.05.2026 г. В районе 22часов 20 минут мы на родились на детской площадке и распивали слабо алкогольный напиток у меня был коктейль до 5%алкогля и моего друга пиво,на площадку зашла семья с двумя детьми поставив пакет мужчина сразу же подошёл к нам сделав замечание по поводу алкоголя и сигарет, но хочу заметить бутылки мы не пили так как зашли дети на площадку. Но мужчина и его супруга были настроены агрессивнои стали и стали оскорблять и унижать нас без мата но в очень унизительной форме и так же мужчина начал провоцировать моего друга наклоняясь к нему и предлагать отойти и решить все по мужски. так же он вызвал ппс, с моей стороны нет оскорбления и унижения, мой друг прибавлял к словам только слово ,блят* и в конце когда он очень в ужасной форме унизил меня мой друг конечно не сдержался и послал его на х**. Я поднялась с лавочки и сказала что мы уходим , мы ушли не далеко но рядом с детской площадкой гуляла мать мужчины который оскорблял нас и она проследила за нами и когда ехала машина ППС она четко указала на нас и машина остановилась и вышли к нам полицейские слушать они нашу сторону не стали на наш вопрос почему они сказали если что то будете говорить то моего друга заберут на 2-е суток,так же спросили будут ли от нас заявления я сказала да но на это мне так же сказали что если будет заявление то опять же моего друга заберут на 2-е суток хотя не за что ,так как сразу подошёл мужчина и начал говорить о том что он позвонил какому то знакомому и благодарил ППС что ни приехали и моего друга сложно сказать вынудили извиниться хотя я считаю что не за что. Я очень хочу что бы муж и жена извинились перед нами и выплатили моральную компенсацию так как они незнают абсолютно моей ситуации с большим весом.так же есть видео с унижением не смогла прикрепить так как файл большой, если сможете указать почту отправила бы видео.Вопрос такой сможем ли мы получить извинения и наказать моральной выплатой?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли гасить долг по коммунальным услугам частями и какие последствия грозят многодетной матери?
Долг по комунальным услугам 1000000 . Я многодетнвя 4 детей!приходилм пииставы, участковый,. Модно ли гасить долг частямм(требуют сразу сумму которую я единоразово не могу оплатить) какие последствия могут быть для мння
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сохраняются ли накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом при смене работы?
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии но собереюсь увольняться и сразу устраиваюсь на другое и у меня остались накопленные дни ( я не заберала положеные 4 дня в месяц и накопилось 10 дней)которые положенные по уходу за ребёнком инвалидом, сохраняються эти 10 дней если я трудоустробсь на новое место работы или их необходимо забрать на предприятии с которого уходу? Спасибо за ранее.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.