Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель принуждать к выходу в отпуск?
25 апреля будет какя работаю на предприятии , на сегодняшний день у меня неиспользовано 8 дней отпуска за 2018 год, может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск, так как без моего согласия включил меня а график отпусков с 23 апреля 2019 года?
, Вера, с. Курск
Екатерина Решетникова
Добрый день!
В соответствии со ст. 114 ТК РФ каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью – 28 календарных дней в году.
Неотгуленное время отпуска вы вправе отгулять в любое время года, работодатель не вправе насильно вас в него выгонять.
Если у вас имеются еще вопросы, вы можете обратиться ко мне в чат за дополнительнойконсультацией.Консультации в чате проводятся на платной основе.
Похожие вопросы
Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?
Хочу задать 3 вопроса:
1. Можно ли находясь на больничном писать заявление об уходе или сначала необходимо закрыть больничный лист?
2. Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?
3. Если работник ушел в преждевременный отпуск, а работодатель оплатил его, может ли работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию, потребовать возврата денежных средств, выплаченных за отпуск?
Здравствуйте писала отпуск на серидину июля а работодатель поставил на начало июня как мне быть
Здравствуйте писала отпуск на серидину июля а работодатель поставил на начало июня как мне быть
И являются ли окна общедомовым имуществом?
Добрый день. Установила камеру на пластиковую раму окна ЖЭУ утверждает что окно мною купленное является общедомовым имуществом и принуждает проводить собрание жильцов Правомерны ли действия ЖЭУ? И являются ли окна общедомовым имуществом?
Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работника выходить на работу сверхурочно, без его согласия?
Здравствуйте! Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работника выходить на работу сверхурочно,без его согласия?