Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Порядок увольнения с работы при нарушениях со стороны работодателя

Здравствуйте.30 апреля закрывается частный магазин где я проработала 6 лет.До этого этот магазин был расположен в другом здании на имя того же предпринимателя.Получается общий стаж работы 16 лет у неё.Было очень много нарушений,например отпуск не когда не оплачивается,и в договоре была указаанна зарплата ниже прожиточного имени.Предупредили нас о закрытии ровно за месяц устно а не письменно

Предложили написать заявление по собственному желанию. Мы отказались.Договор на руки который должен быть у нас не довала.А сейчас выяснилось что с 1 января мы по нему работаем не полный рабочий день.20 часов в неделю.Увидела я его только месяц назад,да и составлен он опять не правильно.Его нам дали только на полпись и все забпали.Вопрос:когда я должна писать заяявление и какое об уходе с работы,т.к.они закрываются.За сколько певцов не оплаченного отпуска я должна получить компенсацию и за то что магазин закрывается и я остаюсь без работы.пс не за отпускные и за зарплату за 16 лет не когда не где расписывались.

Показать полностью

05 апреля 2019, 08:15, Ирина, г. Раменское

увольнение стаж увольнение с работы

Юристы уже работают над вопросом

Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут

Похожие вопросы

Военное право

На чьей стороне всё таки закон?

Здравствуйте, уволят ли мобилизованного у которого имеются 4 несовершеннолетних детей, 3 детей в браке, 4 вне брака, ребёнок на него записан, материально помогает. Подали рапорт, сказали нужно чтоб военкомат отозвал, подали документы в администрацию округа, назначили комиссию, ждём. Но уже намекнули что по таким случаям отказывают, что 4 ребенок не проживает с ним. Но ведь иждивении не означает проживание? Мама 4 ребёнка готова написать заявление что отец финансово обеспечивает ребёнка. Скажите кто прав? Какого вероятность увольнения? На чьей стороне всё таки закон? Ведь у детей также единственный кормилец папа.

11 июня, 23:13, вопрос №4979157, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Является ли это нарушением со стороны работодателя

Добрый день, работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия составляет 100% от оклада. После того как мною было написано заявление на увольнение зарплата была начислена без ежемесячной премии. С приказом о депремировании меня не ознакамливали. Является ли это нарушением со стороны работодателя. При обращении в ТИ что я могу требовать и на что рассчитывать.

10 июня, 17:40, вопрос №4978190, Vfhbyf, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?

Добрый день! В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц. Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов. Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению. Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон? Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха. Работодатель из г.Москвы.

08 июня, 16:48, вопрос №4976755, Наталья, г. Москва

3 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон

Добрый день! Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон. • Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности. • Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию. • Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум). • Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.

08 июня, 11:54, вопрос №4976506, Михаил, г. Москва

6 ответов

Гражданское право

И будет ли нарушением со стороны наймодателя, если он придет менять замки?

Добрый день. Пункт в договоре найма "Наймодатель о предстоящем освобождении квартиры извещает нанимателя не позднее чем за 14 дней" подразумевает, что наймодатель может меня выселить без нарушений с моей стороны? В договоре есть еще отдельный пункт о том, что "Наймодатель может требовать выселения, если наниматель использует квартиру не по назачению, не оплачивает или как-то еще нарушает договор". Если первый пункт подразумевает, что наймодатель может меня выселить в одностороннем порядке, будет ли с моей стороны нарушением не согласиться и не выезжать? Или согласиться, но только при компенсации со стороны наймодателя? И будет ли нарушением со стороны наймодателя, если он придет менять замки ? Там в договоре не прописано, как наймодатель должен меня уведомлять о выселении, он уведомлчет меня устно при личной встрече и по телефону. Пункт про оплату, использование квартиры не по наначению и тд я соблюдаю (не нарушаю)

05 июня, 08:40, вопрос №4974525, Елизавета, г. Саранск

1 ответ