Грамотно уволиться

А вашему новому работодателю, вообще-то, совершенно не обязательно ждать вашей трудовой книжки со старого места работы. И ваш отпуск в одной организации юридически вообще никак не связан с устройством на работу в другую.

Так что вы в отпуске можете делать что угодно, хоть хоть на следующий день после его начала выходить на другую работу.

Заявление пишете на имя руководителя банка — только он  гарантированно имеет право  принимать на работу и увольнять сотрудников.

Если вы хотите уволиться  точно и не передумаете (по закону  в течение срока предупреждения вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на ваше место не пригласили другого работника, за исключением случая отпуска с последующим увольнением), то вы пишете заявление о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением.

В этом случае датой увольнения будет стоять последний день отпуска, но приказ будет издан до вашего выхода в отпуск, трудовую книжку и полный рассчет вы должны получить в последний  рабочий день перед отпуском.

Если вы напишете заявление, находясь в отпуске, то в этом случае вас уволят соответствующим днем, но расчет и трудовую книжку вы получите в день увольнения.  Но в этом случае у вас будет формально возможность отозвать заявление об увольнении. 

Иван, здравствуйте!

Направлять заявление об увольнении необходимо на имя работодателя, т.е. всего банка или его руководителя.

Что касается второго вопроса, то да, Вы имеете право прийти в понедельник за трудовой, но я бы посоветовал написать заявление на отпуск и последующее увольнение, так будет правильнее и лучше. Что касается даты, то здесь все проще-Вы можете заключить трудовой договор, в котором будет указана дата выхода на работу и все, ничего сложного.

Иван, прочитайте статью здесь. Она ответит на все Ваши вопросы, даже те, которых пока нет. (Не хочу объёмом загружать ветку ответов.)

С уважением.

Здравствуйте Иван!

Согласен с коллегой Калининым Юрием. Вы можете с новым работодателем оформить трудовой договор и работать по нему. Трудовую книжку получите после увольнения и можете ее передать новому работодателю. 

Добрый день. 

Дополню коллег. 

Юридически Вы вправе заключить трудовой договор с обоими работодателями одновременно, однако при этом одна из работ должна быть работой по совместительству и рабочее время по каждой работе должно быть разным. В противном случае, Вы рискуете получить обязанность присутствовать на рабочем месте у обоих работодателей одновременно, что чревато увольнением за прогул, как минимум, в одной компании.

Поэтому правильнее будет либо уволиться с одновременным уходом в отпуск, как советует Анна, либо перенести это на один день вперед. Иначе говоря, уходя в отпуск пишете заявление об увольнении не с 1 августа, а со 2 августа. Таким образом, если не устроитесь на работу, сможете вернуться и отозвать заявление, а если устроитесь — надо будет выйти на работу на 1 день, в который получить расчет и трудовую книжку.  

Есть еще вариант — не писать заявлений, ехать искать работу и при удачном результате заключить трудовой договор с указанием времени начала трудовой деятельности — 15 августа. Возвращаетесь, отрабатываете 14 дней и едете к новой жизни :) Удачи! 

Добрый вечер, Иван.

Постараюсь ответить на Ваши вопросы по порядку:

1.Заявление пишете на имя руководителя всего управления, т.е. на имя Вашего работодателя, с которым у Вас заключен трудовой договор.

2. Да, Вы можете прийти в понедельник за трудовой книжкой. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Да, Вы правы. При устройстве на новую работу работодателю необходимо предоставить в том числе и трудовую книжку (статья 65 Трудового кодекса).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования 

3.2 Как таковое предварительное соглашение о приеме на работу не предусмотрено действующим законодательством. Но, как вариант, Вы можете устроиться на новую работу по совместительству до тех пор, пока не будете уволены с прежнего места работы. При устройстве по совместительству трудовая книжка не требуется.

Как только уволитесь с прежнего места работы — новое место работы сделают для Вас основным.

4. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. 

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его.

Уважаемый Иван!

По 1 вопросу. Заявление пишется на имя директора банка (исполнительного органа). Посмотрите в трудовом договоре, в нем со стороны работодателя расписывается директор (исполнительный орган). Заявление можно направить по почте или принести в канцелярию (поставьте на нем отметку).

По 2 вопросу. Полный отпуск (28 каледарных дней) у Вас будет с 7 июля по 3 августа, днем увольнения будет последний день отпуска. Но трудовую книжку и расчет Вы вправе получить уже в пятницу.

По 3 вопросу. До тех пор пока у Вас есть основное место работы, Вы не можете трудоустроиться на другое место работы, кроме как работы по совместительству. По поводу предоставления трудовой книжки, Вы обязаны ее предоставить  при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).