Я понимаю вашу ситуацию: планы поменялись, а на работе создают дополнительные барьеры. Отвечу прямо: да, вы вправе уволиться по собственному желанию, даже если не завершили все рабочие процедуры — не откатала стажировочный рейс, не сдали экзамены и не прошли обходной лист. Требовать от вас сначала закончить все эти этапы, а уже потом отпускать — незаконно. Почему так? Право на увольнение. По статье 80 Трудового кодекса РФ работник в любой момент может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя. Закон не ставит это право в зависимость от того, завершили вы стажировку, сдали ли экзамены или заполнили ли внутренние формы. Обходной лист. Это внутренний инструмент компании для учёта: чтобы зафиксировать, что вы вернули имущество (пропуск, форму, технику), закрыли финансовые вопросы и т.п… Но Трудовой кодекс не делает его обязательным условием для увольнения. Работодатель не имеет права задерживать приказ об увольнении, трудовую книжку или окончательный расчёт только потому, что вы не подписали обходной. Если за вами числится невозвращённое имущество, компания вправе удержать его стоимость из зарплаты (в пределах, установленных законом), но не блокировать само увольнение. «Недоработка». Аргумент про «недоработку» (что нужно отработать рейсы, чтобы закрыть какой-то план или долг) — это внутренняя логика работодателя, а не правовое основание для запрета увольнения. Вы не обязаны выполнять дополнительные рабочие задачи в период после подачи заявления об увольнении, если это не оговорено отдельно в вашем договоре.Что делать в вашей ситуации? Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Сделайте два экземпляра: один отдайте работодателю (попросите поставить отметку о приёме на вашем экземпляре), либо отправьте заказным письмом с описью вложения — это надёжно зафиксирует дату получения. Отсчитайте срок предупреждения. По общему правилу — 14 календарных дней. Но если вы сейчас на испытательном сроке, срок сокращается до 3 дней. По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или электронную выписку) и произвести полный расчёт. Если работодатель продолжает чинить препятствия (не издаёт приказ, не выдаёт документы, ссылается только на незавершённые внутренние процедуры), это нарушение. В такой ситуации можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Небольшой советПеред подачей заявления советую спокойно обсудить ситуацию с руководителем или в отделе кадров. Иногда удаётся договориться: например, сократить срок отработки по соглашению сторон или составить план, как закрыть оставшиеся формальности в период отработки. Это может сохранить хорошие отношения, не нарушая ваших законных прав. Главное — не позволяйте давить на себя. Ваши права защищены законом, и вы вправе действовать. Если в процессе возникнут сложности (например, работодатель начнёт угрожать или игнорировать заявление), напишите — подскажу, какие шаги предпринять дальше!
