Какие дополнительные выплаты мне положены?

Добрый день!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, Вы должны при увольнении получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неотгуленый отпуск, затем в течение 2х месяцев Вы будете получать средний месячный заработок, а если принесете (отправите официально в головную организацию) справку из службы занятости, что вакансию Вам не нашли, то и за 3ий месяц поступит аналогичная выплата.

Ориентировочно увольнение будет в июне-июле. За оставшийся период Вашего отпуска по уходу за ребенком пособие Вы можете получить в органах соцзащиты.