Добрый день!
При ликвидации филиала головной организации все работники увольняются по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, Вы должны при увольнении получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неотгуленый отпуск, затем в течение 2х месяцев Вы будете получать средний месячный заработок, а если принесете (отправите официально в головную организацию) справку из службы занятости, что вакансию Вам не нашли, то и за 3ий месяц поступит аналогичная выплата.
Если указанные выплаты не поступят, Вы имеете право обратиться в трудинспекцию, прокуратуру и в течение года в суд.
Что касается «черной» зарплаты, никаких гарантий и прав вы здесь не имеете. Такие деньги платятся только по усмотрению работодателя.
По выплатам ничего не изменится, НО Вам обязаны предложить все имеющиеся у работодателя вакансии в Вашем регионе, в других регионах, в головной организации, вышестоящие, нижестоящие и т.д.