Добрый день, Дмитрий!
В соответствии со статьей 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Следовательно, Вы вправе обратится в суд с целью защиты Ваших прав. К исковому заявлению рекомендую Вам приложить следующий комплект документов: копию трудовой книжки, копию трудового договора, справки о сумме заработка, например 2-НДФЛ, расчетные листки. Выписка с расчетного счета в банке о приходах за период с 28.02.2018 по дату увольнения, в случае если заработная плата по условиям договора должна была перечисляться на расчетный счет в банке.
После того, как суд примет исковое заявление к производству, Вы можете дополнительно ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя. Такими доказательствами могут быть регистры учета по начислению заработной платы, а также платежные документы организации по перечисленной заработной плате.
С уважением, Дарья Кузьмина!
