Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли обязывают к увольнению, отказывая в официальном сокращении?
На работе попал под сокращение,сказали приехать и подписать пару бумаг.Позже при разговоре с начальством мне говорят что бы я писал заявление на увольнение по собственному желанию,я сказал что не буду писать,тк увольняться я не планировал,и думал после сокращения встать на биржу труда.После этого мне сказали что если я не напишу по собственному,то они уволят по статье,как бы за прогулы, и тогда вообще. Подскажите пожалуйста как быть? Законно ли вообще это,и куда обращаться в такой ситуации?
Здравствуйте, Сергей,
Действия представителей Вашего работодателя незаконны. Им явно не хочется выплачивать выходное пособие (при увольнении по сокращении штата или численности работников организации Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).
Вы можете написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель начнет оформлять Ваше увольнение за прогул (которого не было), также незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Самый простой и действенный способ «поставит работодателя на место» если он пугает незаконными действиями — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну — уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание для устранения нарушения.