Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли наложить дисциплинарное взыскание за оскорбление сотрудника?
Здравствуйте, могут ли наложить дисциплинарное взыскание, за то что я обозвал сотрудника профсоюзной проституткой?
Здравствуйте Жанна Григорьевна
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Так как не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, относится к неисполнению трудовых обязанностей и за это в отношении работника может быть применено дисциплинарное взыскание.
Но, исходя из судебной практики, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2018 г. по делу № 33-31179/2018, если в правилах внутреннего распорядка прописаны пункты по поводу отношений между коллегами, то следовательно оскорбление одного из них может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
То есть в Вашем случаи если работодатель привлечет Вас к дисциплинарной ответственности по данным основаниям, то они будут спорными. Вы можете обжаловать их в судебном порядке.