Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как предоставить документы работодателю, если поеду в другой регион для лечения и ухода в декрет?
Предстоит лечение в другом регионе, там же уйду в декретный отпуск. В городе, где сейчас работаю больше не смогу появиться. Каким образом я могу предоставить документы в организацию, и как правильно это организовать? Спасибо.
Вообще в ТК РФ не предусмотрено иного варианта подачи документов работником работодателю как личное представление. Но на практике часто отправляют документы ценным письмом с описью вложения.
В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
Желательно заранее обговорить с работодателем такой способ направления документов и предупреждать работодателя, что письмо отправлено, отслеживать по сайту Почты России его поступление в отделение связи, чтобы представитель работодателя с надлежаще оформленной доверенностью получил письмо на почте. Почта часто предъявляет к доверенностям свои специальные требования, желательно узнать о них заранее (взять образец), чтобы упростить работодателю ( а следовательно и себе) жизнь.
Можете еще оформить доверенность на кого-то из знакомых или родных, остающихся в городе, где Вы работаете, они смогут подать документы по Вашему поручению. Однако, обязательно следует брать расписку в передаче документов (акт передачи, опись, реестр, не важно как будет называться документ, главное, чтобы было видно, что, когда и кому передано) от Вас представителю и от Вашего представителя Вашему работодателю.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я 5 лет назад переехала в Москву на постоянное место жительства из другого региона , из Твери. В Москве получаю тверскую пенсию , мне 70 лет. С 1973 г. по 1978 г. училась в Московском вузе и жила в общежитии. Могут ли эти годы проживания в Москве быть защитаны в 10 летний срок для получения московской пенсии?
, вопрос №4967111, АЛЛА, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подала декларацию на имущественный вычет, после вспомнила что забыла указать на лечение сумму и подала уточненку буквально через месяц после основной, но сумма по имуществу уже успела придти на счет. Теперь мне говорят что я не имею право получить вычет на лечение и просят подать еще одну уточненку где я бы убрала вычет на лечение. Правомерно ли это?
, вопрос №4964864, Ольга, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, работаю в системе мвд. Начала процедуру перевода в другой регион, практически собран весь пакет документов, но узнала о беременности, могут ли мне отказать в переводе
, вопрос №4962757, Надежда, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравстауйте на работе удерживают 50%по исполнительному документу, работодатель промаркировал платежное поручение кодом 1,и банк удержал 50% правомерно ли действия банка?
, вопрос №4961184, Светлана, г. Миасс
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отказ ГКУ перевозок в льготном проезде: правомерно ли требование о двух несовершеннолетних, если по Указу Президента и законам СПб важен только старший ребёнок-очник до 23 лет?
Здравствуйте! ГКУ «Организатор перевозок» отказало в продлении бесплатного проездного билета на старших детей (студентов-очников) с такой мотивировкой:
«Для предоставления мер социальной поддержки на 23.01.2024 и на дату подачи заявления в составе семьи должно быть не менее двух несовершеннолетних детей и совершеннолетний, обучающийся по очной форме. Таким образом, если в период обучения старшего ребенка, достигшего возраста 18 лет, средний ребенок достигает возраста 18 лет, семья утрачивает право».
Наша ситуация: семья из трёх детей (младшему 16, учится в школе; среднему 18, учится очно в колледже; старшему 20, учится очно в вузе). Отказ обосновывают тем, что после достижения средним ребёнком 18 лет в семье не осталось двух несовершеннолетних.
Но по:
1) Указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63, согласно которому предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме
2) Законом Санкт-Петербурга № 158-35 от 13.03.2024, который привел Социальный кодекс Санкт-Петербурга в соответствие с Указом № 63, закрепив, что меры социальной поддержки предоставляются до достижения старшим ребенком 18 лет (или 23 лет при очном обучении)
3)Закону Санкт-Петербурга № 477-105 от 25.09.2024 (вступил в силу 07.10.2024), который прямо гарантирует детям из многодетных семей, обучающимся очно, право на бесплатный проезд до достижения ими 23 лет
Ни один из перечисленных актов не содержит условия о необходимости наличия в семье двух несовершеннолетних детей на дату подачи заявления, на которое ссылается ГКУ
1. Правомерен ли отказ, основанный на не предусмотренном законом критерии «наличия двух несовершеннолетних детей», если все дети соответствуют условиям Указа № 63 и Социального кодекса СПб (есть младший до 18 лет и двое очников до 23 лет)?
2. Куда эффективнее жаловаться: в прокуратуру, в Комитет по транспорту или сразу в суд?
3. Существует ли практика по оспариванию таких отказов (возможно, по другим регионам)?
Хотели так же сделать временно студенческий проездной,но в нем отказали потому что имеется многодетность, из-за этого студенческие льготы будут не доступны
Что делать? В день приходится делать 4 поездки на автобусе, это по 65 рублей за поездку
, вопрос №4960251, Виталий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можете еще оформить доверенность на кого-то из знакомых или родных, остающихся в городе, где Вы работаете, они смогут подать документы по Вашему поручению. Однако, обязательно следует брать расписку в передаче документов (акт передачи, опись, реестр, не важно как будет называться документ, главное, чтобы было видно, что, когда и кому передано) от Вас представителю и от Вашего представителя Вашему работодателю.