Алиса, добрый день!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Фраза «сохранение заработка по прежней работе» относится и к случаю снижения норм выработки и норм обслуживания. Толкование отдела кадров Вашего предприятия не верно.
Вы имеете право не только сократить нормы выработки и обслуживания с сохранением среднего заработка, но и требовать соблюдения
Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32).
Согласно указанному СанПину (гл.4):
4.2. Требования к организации рабочего места
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха.
При формулировке заявления Вы можете сослаться на данный СанПин, приложить справку из ЖК и именно требовать предоставления Вам всех необходимых условий.
При отказе в принятии заявления или отказе в выплате среднемесячного заработка, обращайтесь в трудинспекцию.
Если Вам необходима более подробная консультация или помощь в составлении заявления, обращайтесь ко мне в чат! С удовольствием помогу.
