Добрый день, необходима выписка из 162 статьи ТК РФ, где говорится о том, что стаж работника считается НЕПРЕРЫВНЫМ, если перерыв в работе был не более 3 месяцев. Спасибо.
В российском Трудовом кодексе отсутствует конкретная статья, которая бы детально регламентировала понятие непрерывного трудового стажа и правила, касающиеся перерывов в работе. Современное законодательство не содержит четких определений и норм по исчислению такого стажа.
Вместо этого, вопросы, связанные с непрерывным стажем, его учетом и условиями сохранения, могут быть урегулированы на уровне внутренних документов конкретной организации или ведомственными нормативными актами. Это означает, что в разных компаниях или учреждениях могут действовать свои правила.
Например, некоторые работодатели могут предусматривать за непрерывный стаж дополнительные выплаты, увеличение продолжительности отпуска или другие формы поощрения.
Таким образом, нельзя найти в Трудовом кодексе РФ единого правила, которое бы однозначно определяло, что стаж остается непрерывным при перерыве в работе до трех месяцев. Подобные положения могут быть установлены исключительно в локальных актах работодателя или в ведомственных документах.
Здравствуйте. В статье 162 ТК РФ нет фразы о том, что стаж считается непрерывным при перерыве в работе не более 3 месяцев: эта статья совсем про другое — про введение и пересмотр норм труда, а работников о новых нормах должны предупредить за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e11a8faa8c11f07e8312a320d4a8134482719026/
Поэтому выписку с таким содержанием из этой статьи сделать нельзя, это будет неправильная ссылка на закон.
Нужно понять, для чего именно вам нужен непрерывный стаж — для больничного, надбавки, льготы или внутреннего положения работодателя — и уже под это искать правильную норму. Могу помочь подобрать верную ссылку и подготовить короткий текст ответа или выписку для работодателя в личном чате на платной основе.
Нужно смотреть 163 статью. Спасибо.