Здравствуйте, трудоустроен по договору ГПХ, но многие условия не прописаны в договоре, такие как конкретный график 2 на 2 работы в офисе с 12 часовым рабочим днем, по этому договору работаю уже полгода, на протяжении всего этого времени угрожали увольнением всем сотрудникам из офиса, практически каждый месяц, и вот сейчас назвали конкретную дату увольнения конкретно меня, каким образом можно решить ситуацию?
Здравствуйте Данил! В вашем случае ваш «работодатель» в данном случае является заказчиком, а вы исполнителем по договору возмездного оказания услуг, в том случае если в договоре указан срок, то попросту по истечении срока договора ваш руководитель может не продлить договор и на этом ваши правоотношения завершаться. Единственно если вы каждый день приходите на работу по установленному графику такой договор возможно признать в суде трудовым и обязать работодателя заключить с вами трудовой договор.
Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ:
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Сам по себе факт заключения договора гпх, в вашем случае не позволяет вам рассчитывать на гарантии установленные Трудовым кодексом РФ, в том числе на защиту ваших прав от необоснованного увольнения, в вашем случае это не будет увольнением, а лишь прекращением договорных отношений.
