Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя
Тружусь в интернет магазине OZON, график мой рабочий такой, 2 дня работаю в день, далее 1 день выходной, и потом 2 ночных смены, получается 15/15 по 12 часов смена. Дело в том что у нас обеденный перерыв разбивает, т.е обед у тебя 30 минут, и 30 минут есть с 16:00 до 17:00, но есть большое но. Новое руководство сократило наше законый перерыв на 15 минут, т.е теперь когда вы идёте с 16:00 до 17:00 на перерыв то у вас есть не 30 минут как раньше, а 15 минут, количество работающих очень большое, и пока в столовой стоишь в очереди что бы налить кипятка для чая, может пройти эти 15 минут. Скажите какие статью уже нарушает работодатель? и есть ли ещё какие нибудь перерывы при 12 часовом рабочем дне/ночи?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
