Добрый день! Идет реорганизация -присоединение нашей организации к другой. Могут ли меня сократить , если у меня воспитывается ребенок-инвалид 6 лет ??? Мне 46 лет , Муж официально нигде не работает .
Добрый день!
У Вас есть преимущество при сокращении штата:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Всего Вам наилучшего!
А то, что ребенок инвалид и несовершеннолетний во внимание не возьмут?
Ребенок относится к иждивенцам, не могут расторгнуть договор по инициативе работодателя только с одинокой мамой ребёнка инвалида.