Правомерно ли сокращение должности без предложения другой, если сотруднику 59 лет?

Здравствуйте, Татьяна!

Порядок расторжения трудового договора при сокращении штата урегулирован ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В данном случае возраст работника не имеет значения, к сожалению.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, также и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. 

Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться в чат к юристам настоящего сайта. 

С уважением, Гриневич Анна.