добрый день!
проработала в компании полтора года, в феврале этого года меня устроили на другое юр.лицо в этой же компании, отпуск с февраля месяца не был использован.
в июле месяце должна уйти в декрет. скажите пожалуйста, я имею право перед уходом в декрет взять еще отпуск на 28 дней? так как руководство утверждает, что отпуск мне положен за количество отработанных дней.
Добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Однако, Вы не вправе требовать предоставления отпуска в счет будущих периодов (то есть Вы вправе претендовать на дни отпуска, которые Вы не заработали по правилам, установленным Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
