8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Открытие ИП для деятельности по предоставлению персонала другим организациям

Здравствуйте, могу ли я открыть ИП и заниматься предоставлением персонала другим организациям?

Класс ОКВЭД 78 - Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

, Владимир, г. Челябинск

Здравствуйте, Владимир.

Согласно ст. 18.1 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 такую деятельность могут вести только юридические лица. В качестве ИП заниматься ею Вы не можете.

3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как встать на учет в ЦЗН, если работодатель неверно подал сведения в СФР?
Здравствуйте! В 2022г. я работала по договору ГПХ в ООО"СВ" (ИНН 2466178201). Фактически я работала в г.Абдулино, а юр.адрес этой организации в г.Красноярск. Затем работала в других организациях, сейчас уволилась и решила встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной. Но мне отказывают, т.к. данный работодатель неверно передал данные в СФР и я до сих пор числюсь занятой в этом ООО. Я уже обращалась в СФР с просьбой исправить данные, на что мне ответили, что пока организация является действующей СФР не может исправить данные. Я направляла заказное письмо на юр.адрес этого ООО, письмо не было вручено, СФР так же не может связаться с организацией. Суть моей проблемы: из-за неверно поданных сведений работодателем в СФР, я теряю право на пособие по безработице.
, вопрос №5061180, Дарья, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как передать долю в ООО партнеру с минимальными налоговыми рисками?
У меня есть 2 организации: ГСС - моя доля 100% ГСС Софт - моя доля 67%, доля партнера 33% Вид деятельности одинаковый: оказание консалтинговых и ит услуг Мне нужно передать долю 33% от ГСС моему партнеру с минимальными рисками и затратами по номинальной стоимости (3333 рубля) Какие есть нюансы: 1. Мои партнер работал как ИП с ГСС до 2024 года включительно и получал дивиденды через ИП в достаточно большом объеме Тут я вижу риск признания ФНС таких операций либо дивидендами (с доначислением НДФЛ), либо вообще трудовыми (с доначислением НДФЛ и ФСС) 2. Чистые активы ГСС на конец 2026 года составят порядка 40 млн рублей. Хотим минимизировать их. Делать договор между ГСС и ГСС Софт можно (чтобы выполнить по нему оплату от ГСС в ГСС Софт), но в этом случае прибыль ГСС по году уйдет далеко в минус Вопросы: как нам следует поступить чтобы передать долю с минимальными рисками с стороны ФНС и одновременно уменьшить НДФЛ, который возникнет от разницы между номинальной и реальной стоимостью доли? Можно ли сделать это в 2027 году или подождать до 2028, когда операции с ИП выйдут за трехлетний срок проверки ФНС?
, вопрос №5061154, Сергей, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли принимать врачей из другой организации в помещении без медицинской лицензии?
Здравствуйте! Если есть отдельно стоящее здание, у которого нет пока лицензии на медицинскую деятельность, могут ли принимать врачи из другой организации в этом помещении?
, вопрос №5060544, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как законно оформить посредническую деятельность байера при покупке товаров из Южной Кореи?
Здравствуйте! Планирую осуществлять деятельность байера по организации приобретения корейских товаров для физических лиц в России. Хочу юридически правильно оформить деятельность, чтобы работать законно, соблюдать налоговое и таможенное законодательство и не нарушать требования к продаже импортных товаров. Предполагаемая схема работы: 1. Российское ИП размещает каталог корейских товаров на собственном сайте и принимает заказы от физических лиц. 2. Покупатель оплачивает полную стоимость заказа на расчётный счёт ИП в России. Сумма включает стоимость товаров, международную доставку и вознаграждение ИП. 3. Для оплаты товаров корейским поставщикам ИП использует услуги финансового агента, с которым заключён соответствующий договор. Перевод денежных средств в Южную Корею осуществляется через этого агента. 4. Товары приобретаются у поставщиков в Южной Корее и отправляются напрямую физическим лицам в Россию для личного пользования. 5. Товары не поступают на склад ИП в России, и ИП не планирует оформлять их импорт на своё имя. 6. Доходом ИП предполагается считать только вознаграждение за организацию приобретения и доставки товаров. Прошу разъяснить: 1. Можно ли законно работать по такой модели на основании публичной оферты, содержащей условия агентского договора с физическим лицом, где ИП выступает агентом покупателя? 2. Может ли ИП принимать на свой расчётный счёт полную сумму заказа, а не только агентское вознаграждение? 3. Можно ли при УСН «Доходы» учитывать в качестве налогооблагаемого дохода только агентское вознаграждение, а не все поступления от покупателей? Какие документы необходимы для подтверждения такого порядка? 4. Допустимо ли использовать финансового агента для перевода средств корейским поставщикам? Какие требования законодательства о валютном контроле, переводах и финансовом мониторинге необходимо учитывать? 5. Как правильно оформить отношения с покупателями: публичная оферта, агентский договор, отчёт агента, кассовые чеки и другие документы? 6. Может ли ИП размещать на сайте каталог товаров с фотографиями, описаниями и конечными ценами, не приобретая при этом статус продавца товаров? 7. Каковы риски переквалификации агентской деятельности в обычную розничную торговлю? Какие условия договора и фактической работы позволяют снизить эти риски? 8. Какие ОКВЭД, организационно-правовую форму и систему налогообложения следует выбрать? Главный вопрос: возможно ли при описанной схеме законно осуществлять посредническую деятельность по приобретению товаров из Южной Кореи, принимая полную оплату от российских покупателей, перечисляя средства поставщикам через финансового агента и уплачивая налог только с собственного агентского вознаграждения? Прошу дать рекомендации по юридическому оформлению такой модели и указать основные правовые риски.
, вопрос №5059711, Алексей, г. Владикавказ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться, если компания не ведет деятельность, а директор не назначен?
Не прекращена трудовая деятельность с работодателем, нет отметки в электронной трудовой, бумажную работодатель утерял. В период декрета до 3лет, у компании были суды по долгам, в том числе и по банкротству. Все счета компании заблокированы. Должник - директор, был уволен с должности директора, в связи с открытием дела о банкротстве, но остался числится как единственный учредитель компании. Дело о банкротстве закрыто конкурсным (арбитражным) управляющим в связи с отсутствием у должника средств для осуществления расходов по делу о банкротстве. В судебных актах данные о его проверке должника - имущество, денежные средства по 0. После закрытия дела о банкротстве в компании не выбран единоличный исполнительный орган (новый директор), числится только учредитель. Фактически компания не осуществляет никакую деятельность, но числится как действующая. Юр.адрес в ЕГРЮЛ числится как недостоверный. Согласно сайту fedresurs было два запроса от ФНС и предстоящем исключение недействующего юридического лица из реестра, но дела прекращены. Как поставить отметку о завершении трудовых отношений, если в компании больше нет сотрудников, кроме единственного учредителя. Обязан ли конкурсный управляющий после завершения дела о банкротстве заниматься кадровыми вопросами, если новый единоличный исполнительный орган (директор) не назначен в компании учредителем.
, вопрос №5056654, Эльвира Суровушкина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.03.2019