Где можно взять НПА, где прописывается все касаемо дежурств сверх месячной нормы рабочего времени?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации с оплатой работы в мой выходной день. Я работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. В договоре указана часовая тарифная ставка 451 ₽ до вычета НДФЛ. 1. Режим работы по договору В пункте 7.2 трудового договора указано: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю и ежедневной работы (смены) — 11 часов в день». 2. Работа в выходной день 29 октября 2026 года по первоначальному графику у меня был выходной. 25 октября работодатель попросил меня выйти на работу 29 октября, поскольку заболел коллега. В итоге мне поставили смену с 09:30 до 22:00. Отдельный день отдыха взамен мне не предложили. Я согласилась выйти на работу. В пункте 4.3 трудового договора указано: «За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: • в размере 100 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • в размере 200 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени». 3. Переработка Норма рабочего времени за октябрь составляет 176 часов. По моим подсчётам, за месяц у меня получается 189,5 часа. При этом я хочу понять, как правильно учитывать часы за смену 29 октября и влияет ли превышение месячной нормы на размер оплаты за этот день. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Считается ли 29 октября работой в выходной день, если он был указан выходным в первоначальном графике, но работодатель попросил выйти на работу за четыре дня до смены? 2. Законно ли изменение графика сменности за такой короткий срок, если меня заранее не уведомили об изменении за месяц? 3. Должна ли работа в этот день оплачиваться в повышенном размере по статье 153 ТК РФ? 4. Как в моей ситуации применяется пункт 4.3 трудового договора: доплата в размере 200 % часовой ставки сверх обычной оплаты или общая оплата в размере 200 % ставки? 5. Если месячная норма составляет 176 часов, а фактически отработано 189,5 часа, влияет ли это на размер оплаты за работу в выходной день? Можно ли одновременно требовать повышенную оплату за выходной и оплату сверхурочных часов, или это зависит от обстоятельств? 6. Какие документы необходимо запросить у работодателя, чтобы установить, как юридически оформлены первоначальный график и его изменение? 7. Какую сумму я вправе требовать за эту смену с учётом часовой ставки 451 ₽ до вычета НДФЛ и фактического количества отработанных часов? Прошу оценить ситуацию с учётом ТК РФ и условий моего трудового договора, а также подсказать, какие действия предпринять, если работодатель откажется оплачивать смену в повышенном размере.

Добрый день! Мои родители умерли в возрасте 90 и 91 год,основной уход за ними осуществляла я,после смерти отца в 2024 г.,мне помогал осушествлять уход за мамой брат.Мама умерла в 2026 г.,никаких документов по уходу за престарелыми родителями я не оформляла,но в октябре мой брат,забрав у меня св-во о смерти родителей, в сговоре со своей женой и ее подругой,оформили в СФП уход за отцом на свою подругу с 2020 г. до 2024 г..,которая офиц.нигде не работала,доя получения стажа и понсионных коэффициентов.На тот момент я не знала,что модно оформить уход задним числом.Как только все узнала,обратилась в Пенс.фонд,где мне все разъяснили.Я тоже оформила уход на этот период на свою дочь,его внучку,т.к.я работала все это время,но все эти годы ухаживала я.Решение уже вынесено в пользу чужого человека,и скорее всего нам откажут.Что мне делать? Могу ли я оспорить данный факт и призать к ответственности всю эту мошеннеческую группу,брата,жену его и их подругу?

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Где можно взять справку, для моей совершеннолетней дочери которая является матерью одиночкой. Что она находилась на иждивении погибшего на СВО отца. Она проживала с ним по одному адресу и внук тоже на фамилии деда. Просто все выплаты забрала бабушка, даже за медаль.

Здравствуйте. Хотим подать иск о признании утратившими право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учёта. Ответчики: продавец жилья, её гражданский муж и у них несовершеннолетний сын(13 лет). А договоре и купли продажи есть пункт: продавец обязуется снять всех заинтересованных лиц в течение 14 рабочих дней с даты государственной регистрации перехода права собственности. Дата перехода права собственности: 7.08.2025 год . До настоящего времени Ответчики сохраняют регистрацию. Иск готовый- 4 листа. Осталось отправить копию иска с приложенными документами. Приложенных документов примерно 25 листов. Получится вместе с иском примерно 29 листов. Как все это отправить ответчикам. В один конверт не получится.