Добрый вечер. Подскажите пожалуйста.Работаю на складе известного в России интернет магазина. У меня есть окладная часть, и % от выроботки. Изначально норму выроботки отменили, потом ввели обратно и сказали делать не меньше 50% за 12 часовую смену, далее подняли норму до 60%, и потом подняли до 67%, так вот дело в том что между этими нововедениями не прошло и месяца, подскажите, законно ли менять так часто норму выроботки?
Валерий!
Есть сомнения в обоснованности действий администрации. В общем виде эти вопросы регламентированы положениями Трудового Кодекса РФ, в котором сказано:
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
...Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Как видно, для изменения норм выработки должны быть весомые основания, а сама процедура предполагает предварительное уведомление работников. Рекомендую обратиться за консультацией в трудовую инспекцию по месту работы.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
