Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каким способом должна указываться маркировка на продуктах питания?
Подскажите пожалуйста, каким способом должна указываться маркировка, срока годности на упакованных продуктах питания?
У нас жаренные бобы упакованные производителем в пакеты и с этикеткой, на этикете ручкой указан срок изготовления. Покупатель после 2 х недель покупки этого товара имеет притензии по его маркировке, мол в каком законе указанно что можно писать ручкой срок изготовления.
Ни в одном ГОСТе я не нашла запретов на такую маркировку.
Информация может быть нанесена любым способом и должна быть четкой и легко читаемой.
Но при этом, в том же пункте
Средства нанесения информации, контактирующие с продуктом, не должны влиять на качество продукта,должны обеспечивать стойкость маркировки при хранении, транспортировании и реализации продуктов.
Таким образом, формально нигде нет запрета на нанесение маркировки ручкой, но при этом такой способ может несоответствовать требованию об устойчивости маркировки.
При этом в одном из своих неофициальных разъяснений Роспотребнадзор указывал
Дата производства не может быть нанесена шариковой ручкой или фломастером – она выбивается, как правило, на краю упаковки специальным станком или печатается штампом на этикете.
И в этом есть логика — только такой способ (заводской штамповки) помогает точно определить, что дата была нанесена изготовителем продукта на специальном оборудовании и именно в момент изготовления, а не в подвале магазина продавцами переправлена на любую другую.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, в какие сроки должны выплатить региональную выплату за погибшего на сво, подала еще в конце марта в соц защите Нижнего Новгорода, конец сентября а выплаты все еще нет
Здравствуйте,в какие сроки должны выплатить региональную выплату за погибшего на сво ,подала еще в конце марта в соц защите Нижнего Новгорода ,конец сентября а выплаты все еще нет
, вопрос №5003802, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00.
Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов.
Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор.
Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись.
Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.
, вопрос №5001967, Алексей Мирошниченко, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
