Что можно предпринять при ненормированном рабочем дне?

Добрый день! У вас идет сверхурочная работа, за которую вы вправе требовать доплату, в соответствии со ст.152 ТК РФ в размере:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

Либо вы вместо доплаты можете требовать дополнительный выходной, соразмерно отработанному сверхурочно времени.

Вам необходимо требовать данные поощрения с работодателя

Здравствуйте, Евгений!
В соответствии с положениями трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы  или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Статья 99 ТК РФ гласит, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с согласия и без согласия работника. Случаи привлечения без согласия: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если вашим трудовым договором установлен 8ми часовой рабочий день с четким обозначением начала и окончания работы, то ваш рабочий день является НОРМИРОВАННЫМ и привлечение вас к сверхурочной работе должно производиться в соответствии с определенными правилами. Если вы не выражали свое письменное согласие на сверхурочную работу и работодатель не производит ее оплату – это является нарушением ваших трудовых прав. За их защитой можно обратиться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры. Всего хорошего!