Увольнение без отработки

Question

Написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию 4-ого сентября. Отрабатывать 2 недели отказался, на работу не выходил. Понятно что эти 2 недели мне не оплатят и скорее всего последует "нехорошая" запись в трудовую. 19-ого как раз 2 недели заканчиваются, а бывший работодатель отказывается отплачивать 3 отработанных в сентябре дня и отказывается отдавать трудовую. Говорят что заявление на увольнение в глаза не видели. Первый вопрос: Как мне вернуть трудовую и получить зарплату за 3 дня? Отработал там всего 5 месяцев и слышал, что за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Отпуск я не брал. Правильно я понимаю, что при увольнении мне еще обязаны выплатить отпускные за 12 дней?

Евгений Совков · Answer

Здравствуйте, Сергей! Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Трудовое законодательство рассматривает задержку трудовой книжки как незаконное лишение работника права на труд (ст.234 ТК). Работник, которому вовремя не выдали трудовую книжку, может требовать компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки трудовой. Что касается того случая когда Вы не вышли на работу после подачи заявления об увольнении, то здесь все серьезнее. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты. В противном случае Вы можете быть уволены за прогул. Но это все равно не повод задерживать трудовую книжку. Обратитесь в прокуратуру или в суд (можно одновременно). Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Всего доброго!

Бесплатная консультация юриста

Увольнение без отработки

У вас похожая ситуация?