Можно не платить заработную плату Председателю Правления ТСН?

Здравствуйте Максим. 

Законодательство не предусматривает обязательного вступления в трудовые правоотношения. 

Если председатель готов выполнять обязанности на безвозмездной основе, это его право, принудительный труд запрещен.

Только дополнительно оптимальнее всего чтобы он написал заявление о том, что готов выполнять свои обязанности безвозмездно на общественных началах.

Статья 4 Трудового кодекса РФ:

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

 И если не платить зарплату, то будут ли претензии от Налоговой?

А  какие могут быть претензии, если нет оснований подтверждающих возникновение либо трудовых, либо гражданских правоотношений по возмездному оказанию услуг.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 779 гражданского кодекса РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Дополнительно разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/article/...

Нет правоотношений подтвержденных заключенным договором, нет обращений самого гражданина о том, что его права каким-либо образом нарушаются, какие у них вообще могут быть   в таком случае основания для претензий, их нет.

Добрый вечер, Максим.

В силу ст. 17 ТК РФ 

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Также нужно отметить, что в соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97 существенными признаками трудового договора являются:

1. Наличие в нем трудовой функции работника (а не конкретно определенного задания, которое являлось бы конечным результатом труда); 

2. Наличие приказа и записи в трудовой книжке.

3. Порядок и форма оплаты труда.

4. Регулярность оплаты труда.

5. Также режим и порядок работы, подчиненность внутреннему распорядку.

Без наличия в совокупности указанных критериев трудовых отношений нет. В реальной деятельности ТСН такой совокупности признаком нет. Следовательно, для заключения трудового договора с председателем ТСН нет оснований. 

По аналогии можно привести выдержку из решения Куйбышевского районного суда города Омска от 14 января 2015 г. по делу № 2-20/2015:

«признаков фактических трудовых отношений в отношениях между сторонами также не усматривается. В ТСЖ «Медик» отсутствует штатное расписание, должностная инструкция председателя правления ТСЖ, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда. Председатель ТСЖ не подчинялся трудовому распорядку товарищества. Выплачиваемое председателю ТСЖ вознаграждение не зависело от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда.
Деятельность истца в качестве председателя правления ТСЖ не носила систематического характера, свои обязанности он исполнял время от времени, по обращениям к нему, он не подчинялся режиму рабочего времени, у него отсутствовало рабочее место.
Суд учитывает и то, что разработка вышеуказанных документов относилась к компетенции председателя правления ТСЖ, однако за период своей деятельности он не инициировал разработку и принятие штатного расписания, не разработал ни одного локального акта (должностной инструкции, правил трудового распорядка, положения об оплате труда), не настаивал на заключении трудового договора. Таким образом, сам истец в период своей деятельности не рассматривал свои отношения как трудовые, не предпринимал попыток надлежащим образом оформить отношения с ТСЖ».

Уважаемый Максим, здравствуйте!

Согласно статье 273 Трудового кодекса руководителем организации является

 физическое лицо, которое… в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 Положения ТК РФ о руководителях распространяются на руководителей организаций

независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

Поэтому заключение трудового договора с руководителем ТСН обязательно, так как он руководит этой организацией и является ее единоличным исполнительным органом.

Незаключение трудового договора — административная ответственность по п.4 ст. 5.27 КоАП РФ - на юридических лиц штраф — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Однако, Вы можете заключить с ним трудовой договор на условиях неполного рабочего дня.  Укажите в договоре, что председатель работает, например,  один час в неделю или в месяц. 

В таком случае и зарплату можно указать меньше, чем  МРОТ (11280 руб) — исходя из отработанных часов. Тогда час рабочего времени председателя будет стоить примерно: 11280 руб: 280 часов в месяц ≈ 40 руб. 

С уважением, Артемьев Роман
 
P.S. При возникновении других вопросов или необходимости в подготовке документов  - обращайтесь  в чат к юристу.