Заставили написать по собственному, по причине отъезда на похороны

Здравствуйте, Аминат!  В вашей ситуации трудно трезво мыслить и вы все сделали «на эмоциях». Вам достаточно было написать заявление с указанием причины и вас должны были отпустить до пяти дней. Так, согласно ст. 128 ТК РФ 

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

В настоящее время вы не работаете? Какая у вас цель? Вы хотите оспорить увольнение? 

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Доброго дня!

пишу, старшая медсестра сказала мне, а ты что, хочешь, чтобы было по другому?! А главная медсестра совсем недавно заняла свое место и всю больницу на колени посадила.

Аминат

Конечно же в Вашей ситуации есть нарушение Ваших трудовых прав. Собственное желание, оно на то и собственное, а не понуждение. Вопрос в доказательстве. Есть свидетели, которые смогут подтвердить данный факт? Вы имеете право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав, описав ситуацию. На мой взгляд, надежнее в прокуратуру.

ст. 353 ТК РФ: 

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Здравствуйте Аминат. 

Насколько я понял в данной ситуации речь идет по мнению работодателя о прогуле, ведь официально вы никаких заявлений не подавали в виду тяжелой ситуацией в связи со смертью родственницы просто не успели этого сделать, что можно понять.

Между тем, прогулом это не является, так как согласно действующему законодательству ему дано понятие, это статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Все потому, что у Вас такая уважительная причина отсутствия имеется, а значит вам ни в коем случае не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как если Вы уволитесь таким образом, уже ничего не докажете, ведь увольнение произойдет по Вашей инициативе формально с Вашего заявления.