8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Уменьшение оклада на работе

Не оповещая о проверке («комиссии») работнику выдают 3 работы соответствующей должности, он делает, сдаёт работу. И в случае мельчайших 2 и более косяков уменьшают оклад (переводят на разряд ниже). Будешь жаловаться — по СЖ попросят, либо уволят за несоответствие. Аттестация рабочего места туда же (в совокупности) — мелкий косяк найти труда не составит. Бумаги никакие не дают подписывать, молча - узнаешь когда расч.лист дадут.

Прав ли тут работодатель?

, Александр, г. Владимир
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте.

И в случае мельчайших 2 и более косяков уменьшают оклад (переводят на разряд ниже)

Александр

Согласно ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно же ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 
работнику выдают 3 работы соответствующей должности,

Александр

данная работа указана в его трудовом договоре или нет? Если она не указана, то он и не обязан её в принципе выполнять.

Бумаги никакие не дают подписывать, молча — узнаешь когда расч.лист дадут.

Александр

тоже неправильно. Вы вправе требовать предоставить Вам эти документы. Ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Считаю работодатель неправ, Вам надо обратиться в трудовую инспекцию для начала. А также в прокуратуру

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Владимир

Работа если только в общем понимании, например «Слесарная». Той конкретно детали не прописано.

Разряд был повышен через доп. соглашение где прописан оклад\разряд.

Отменён без моего согласия и участия.

понятно. Если повысили по Вашему согласию, то по логике и понизить должны были тоже. Полагаю у Вас есть основания для обращения в ГИТ

0
0
0
0
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
рейтинг 7.9

Александр, добрый день!

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно указываются в трудовом договоре, как того требует ст. 57 ТК РФ.

Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон трудового договора. Это касается и изменения условий оплаты труда, размера заработной платы.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Самостоятельно работодатель может изменить условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Т.е. здесь не требуется согласие работника.

Если изменения условий трудового договора не обусловлены причинами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ, то менять размер заработной платы работодатель не вправе, тем самым он нарушает требований ТК РФ. Вам в данной ситуации следует обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.

1
0
1
0

Ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ установлена ответственность за нарушение ТК РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 34 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Владимир

Вот это настораживает. Заплатят мелкий штраф (это если мне очень повезёт) и будут уже пытаться уволить, а не понизить. На производстве вариантов много к сожалению.

Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Добрый день.С2019 года мне в МРОТвключают доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные и выходные дни и доплату за совмещение
Добрый день.С2019 года мне в МРОТвключают доплату за работу в ночное время,доплату за работу в праздничные и выходные дни и доплату за совмещение. Могу ли я подать в суд, чтобы мне вернули не доплаченные средства или у этого вопроса есть срок давности?
, вопрос №4062391, Марина, г. Курск
Трудовое право
На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59
Добрый день, у моей девушки заключен договор на неопределенный срок на работе. На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59 (в декрет ушла работник) Суть вопроса такой: моя девушка тоже забеременела, её могут выгнать с работы при таком договоре или нет ?
, вопрос №4062347, Сергей, г. Сургут
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Входит ли организация работы врачебной службы в мои компетенции?
Здравствуйте! Я работаю по совместительству в должности врача медицинской службы отдела поисково-спасательных работ Центра гражданской защиты. Медицинская служба открылась совсем недавно, и я на данный момент здесь единственный врач. Опыт работы врачом у меня пока совсем небольшой (реальный - около года и только в стационаре). На меня делегируют составление всей документации по медслужбе, в том числе - создание комиссии по внутреннему контролю качества и безопасности медицинской деятельности. Входит ли организация работы врачебной службы в мои компетенции? По образованию у меня специалитет и ординатура по педиатрии и проф.переподготовка на общую врачебную практику.
, вопрос №4062319, Вера, г. Москва
Предпринимательское право
Подскажите если устроится на работу вахтой, оплачивается ли время проведенное в пути и будут ли оплачивать дорогу от моего дома до места работы и обратно?
Подскажите если устроится на работу вахтой, оплачивается ли время проведенное в пути и будут ли оплачивать дорогу от моего дома до места работы и обратно?
, вопрос №4062267, Инна, г. Москва
Семейное право
Исковое заявление по уменьшению алиментов
Исковое заявление по уменьшению алиментов
, вопрос №4061499, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 28.02.2019